南京信息工程大学外籍教师和外籍专家管理办法

2012-12-21 13:06:47


 

 

为了使我校外籍教师和专家管理工作更加规范化,根据国家教委国家外国专家局《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》(教外办[1991]462号),国家外国专家局财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》(外专发1996[247]号)等相关文件,结合我校实际,制定了本办法。
一、长期外籍教师的聘请聘期不短于一学期
 1、各用人单位确认下学期外籍教师需求数。在每个学期开学后两个月内需要聘请外籍教师的学院下载填写《南京信息工程大学聘专申请表》后报送国际合作与交流处暨港澳台事务办公室(以下简称国际合作与交流处)。
2由国际合作与交流处对外发布招聘启事,并根据外国专家局和用人单位的要求对应聘人员进行初步筛选。外国专家局对于语言类外教的要求是:具有学士学位;年龄不超过65周岁;有至少两年语言教学经验。对其他专业外教的要求是:具有硕士或博士学位;原则上年龄不超过65周岁;有至少五年相关专业教学经验。
3、国际合作与交流处根据招聘情况与相关用人单位沟通最终确定聘用人选。针对非英语语言类专业,鼓励相关学院通过外方合作院校等途径自行联系推荐外籍教师人选,以保证外籍教师的教学水平满足我校相关专业学生的需要。
4国际合作与交流处负责与外籍教师签定聘用合同并负责办理外籍教师来华工作手续。
二、短期外籍教师和外籍专家邀请、聘请及管理办法(含非全时外籍专家)
1、所有学院、部门邀请外籍人士来我校访问或短期聘用均需向国际合作与交流处报备。
2学院自行聘请短期外籍教师或外籍专家,如需办理签证通知表,则请下载并根据说明填写《南京信息工程大学短期外国专家来访审批表》(纸质版,一式一份)经院领导签字批准盖章后,提交国际合作与交流处留存,直接由学院向外籍教师或外籍专家发送邀请函即可。
3对方需办理签证通知表,则需要下载并根据说明填写《南京信息工程大学短期外国专家来访审批表》(纸质版,一式一份)、《江苏省学校及其他教育机构邀请外籍人士短期来访审批表》(纸质版,一式三份)和《外籍专家和教师数据库》(电子版)。将上述材料一并提交国际合作与交流处,由国际合作与交流处向江苏省教育厅国际合作与交流处申请《签证通知表》。最后由学院将《签证通知表》寄送给外籍教师以便其申请签证。
4、短期外籍教师和外籍教师由用人单位自行管理。
三、长期外籍教师工资福利管理规定
1、外籍教师工资由国际合作与交流处参照国家有关规定制定,根据本地区和我校实际情况进行适当调整,通过财务处向外教按月发放。
2、外籍教师工资水平、机票补贴等各项福利根据其所授课程、教学经验、学位、职称等因素决定。
3、外籍教师工资以人民币的方式支付,自到职之日起至合同期满为止,按月支付给外籍教师本人。不足月的,按日计发,日工资为月工资的1/30(二月份同)
4我校承担为外籍教师办理工作签证、外国专家证及在华居留许可所需费用。
5、如外籍教师需承担超出合同所规定的工作量,经外籍教师本人同意后,我校将根据协议给予超工作量津贴
四、长期外籍教师教学工作规范
1、外籍教师应遵守合同所规定的各项内容,完成相应的工作任务。
2、外籍教师的教学工作由相应的教学学院管理,外籍教师教学遵守我校教学管理规章制度,避免教学事故。
3、外籍教师应根据教学大纲和学生的实际水平,采用多种教学方法,因材施教,调动学生学习积极性。
4、外籍教师应严格要求学生,及时了解学习情况,主动听取学生对教学的意见;认真上课,及时批改作业,做好课外辅导答疑工作;严肃认真地主持学生考试,评分准确,客观反映学生的真实水平;教学上如遇到重大问题,应及时向所在学院及国际合作与交流处反映。
5、外籍教师应维护学院正常教学秩序,执行教学计划,不随意调课缺课。若有特殊情况调课或停课,须提前一周向学院提出书面申请。
6、外籍教师应遵守学院的规章制度。按时上下课,因故不能上课,应办理请假手续。
6.1外籍教师请假需及时办理请假手续。
6.2在一个合同期内(一年或一学年)累计请病假不满三十天,工资按100%发给;超过三十天后,聘用单位有权解除聘用合同;若未解除合同,工资可按70%发给,直至恢复正常工作为止。外籍教师请病假需提交书面申请并提供病历以备查验。外籍教师若因病无法及时提交请假申请,应先电话告知国际合作与交流处;病愈后再凭病历办理正式请假手续。
6.3如果是事假,需向所在学院提交请假申请。所在学院根据实际教学情况作出处理决定并通知国际合作与交流处。一般来讲,外籍教师不应在学期当中请假,除非有充足的理由,例如家庭事故、公差等。如果在学期中外籍教师被其它的单位邀请去进行讲座,外籍教师需出示官方邀请函,一般在得到所在学院同意后才能准许请假。如果外籍教师被准假,其工资将根据请假的天数而进行扣减在合同期一年(一学年)内,外籍教师的事假天数累计不超过10天,连续十佳不得超过3(特殊情况可以另行商议)。
6.4如果外籍教师未经同意擅自旷工,旷职一天扣发三天工资情节严重的,聘用单位有权解除合同并追究其违约责任。
7外籍教师在课堂上不讲授与课程无关内容,不进行宗教及其它无关的活动。
8外籍教师应接受学院和师生的教学质量评估。外籍专家和外籍教师所在学院应根据各自专业教学特点,制定相应的外籍教师和外籍专家工作考核办法并认真执行。
9、外籍教师不得擅自承担校外的兼职工作。如有需要,应向国际合作与交流处提出书面申请,申请内容包括兼职地点、工作时间安排,并保证兼职不影响我校正常工作。
10、外籍教师所在学院应为其配备中方合作教师,协助外籍教师处理教务考务等教学工作。对于能够认真履行职责的中方合作教师,学院应发放一定补贴。
五、长期外籍教师住宿管理规范
1、长期外籍教师由我校安排住宿于外籍专家楼,不得擅自在校外长期居住。
2、学院提供给外籍教师的住房只供住其个人使用,除配偶、父母、子女、兄弟姐妹等亲属外,不得留宿任何客人。上述亲属需要入住外籍专家楼的,应提前报告国际合作与交流处并办理相关手续。
3、为确保外籍教师的人身与财产安全,来外籍专家楼拜访外籍教师的一切外来人员(包括中国人和外国人)必须凭有效证件(工作证、身份证、学生证、护照等)履行登记手续。来访人员须于晚间10时前离开外籍专家楼。
4、外籍教师不得利用学校提供的住房从事违反校纪校规的活动或其它违法活动。
5、外籍专家楼的安全事宜由保卫处负责,大楼日常管理由后勤服务总公司负责、设施维护修缮更新由后勤服务总公司、总务处负责。
六、我校聘用港澳台地区专家及教师的管理同样适用以上办法。
七、本办法自公布之日起执行,由国际合作与交流处、港澳台事务办公室负责解释。